Цитата:

Сообщение от Sergey57

им нужен прилив новой крови.

вообще то им ничего не нужно. последнее сообщение было без нескольких месяцев 9 лет назад. и это вы обновили тему. получается - это надо вам. ну а по поводу- кинули (кидают) это решается просто - работа разбивается на части, и оплачивается частями. выполнил - получил.

Цитата:

Сообщение от Sergey57

2. Никто не утруждает себя из работодателей растить кадры.
3.Старшее поколение не берёт на себя обучение выпускников...
4.Почасовая оплата это путь в никуда.

Поддерживаю Сергея57.
Хотя всё, что тут обсуждается, сугубо субъективно.

С подготовкой кадров действительно проблема.
Например, полугосударственная контора, в которой работал, исходила из принципа: наймём студентов старших курсов (значит подешевле), а там поднатаскаем. Только вот текучка фантастическая: на моих глазах пришло и ушло (через год-два) несколько десятков человек. После технических университетов большинство выпускников "никакие". Контроль и обучение ложились на старейшин. Как результат, два опытнейших члена коллектива сказали в итоге "а нам это надо?", и уволились. Как результат - ни одной новой разработки за последние несколько лет, насколько я знаю.

Оплату по часам - такое может предлагать человек, не занимавшийся разработкой новой аппаратуры. Это всегда НИОКР, никогда не знаешь, где будет затык. Поэтому всегда лимит времени при планировании, лично я, утраиваю. По часам - это только на конвеере, но не в конструкторском/инженерном отделе.

Но не всё и не везде так плохо.
Перед глазами множество примеров, частных и гос. контор, где руководство прошло все ступени роста (не в пример многим молодым директорам, у которых по семейным мотивам часто первая запись в трудовой - председатель правления или директор). Коллектив, где каждый работник понимает свой интерес и "горит" работой, никогда не загнётся.

Впрочем, всё это вещи очевидные. Многие сетуют, что перестали работать социальные лифты. Это касается и электроники, и машиностроения. Лично я глубоко убеждён, что проблема гораздо глубже. Простите за цинизм, но в первую очередь "вымылся" качественный преподавательский состав в ВУЗах. Выпускник, закончивший аспирантуру и получивший место на кафедре, имеет к лишь теоретический багаж знаний. Всё-таки, для многих дисциплин важно, чтобы преподаватель имел опыт реальной работы в той или иной сфере. Но это, опять же, очевидно.

Цитата:

Сообщение от antonydublin

После технических университетов большинство выпускников "никакие"

Цитата:

Сообщение от antonydublin

Оплату по часам - такое может предлагать человек, не занимавшийся разработкой новой аппаратуры. Это всегда НИОКР, никогда не знаешь, где будет затык.

Цитата:

Сообщение от antonydublin

Лично я глубоко убеждён, что проблема гораздо глубже. Простите за цинизм, но в первую очередь "вымылся" качественный преподавательский состав в ВУЗах. Выпускник, закончивший аспирантуру и получивший место на кафедре, имеет лишь теоретический багаж знаний.

Совершенно согласен с antonydublin!
Сам неоднократно проходил "чистилище", подобное тому, что описал Sergey 57.

Здравствуйте , уважаемые форумчане!
Рад , что есть люди , которые понимают.

Цитата:

Вспомнился старый анекдот :
К отцу приходит сын
-Папа, представляешь , есть страны, в которых мужчина жениться и не знает кто его жена!
Отец(задумчиво)
- Это во всех странак сынок.

После этого у меня ещё прикольней. Взяли инженером-программистом
на задачу, которую никто не смог ещё реализовать на тот момент.
Когда она заработала мне подсунули студента и передали ему моё ПО.
Меня попросили заняться бумагами с фунциями спасения от косяков оного. Спустя некоторое время мне заявляют должность моя ведущий инженер и обязаности слесаря-пневматика. 31 декабря я спокойно их покинул.
Сейчас устроился работать в Европу программистом. Осталось посмотреть как там и забить на всё и заняться внуками.

Цитата:

Сообщение от Sergey57

устроился работать в Европу программистом. Осталось посмотреть как там

Там будет тоже самое...