Вот уже третий месяц ищу "кормильца", так говорит шеф, для компании. Нашла трех студентов, которые молоды, активны и готовы работать ради получения знаний, но нужен СПЕЦИАЛИСТ, квалифицированный, грамотный, знающий, возможно со своими предложениями. Понимаю, что такой специалист попросит хорошую з/п, компания готова отталкиваться от обоснованных запросов. Очень жду кандидатов. 8-911-929-01-39, 717-73-51, Ирина, с 11.00 до 19.00. Заранее благодарю за ответы заинтересованных лиц.

Да, интересная у Вас компания, если она готова зависеть от одного "кормильца"!

Разве можно в стратегическом смысле полагаться на одного человека, на котором все и будет держаться?

Ну, попадаются иногда такие правильные люди, которые и всю контору могут вытащить и не бросят ее в трудный момент (сама контора для этого тоже должна быть не менее правильной!), но найти их статистическим способом, т.е. по объявлениям, крайне маловероятно.

Это только судьба в этом может помочь, подкинув удачную случайность.
(серьезно!)

А иначе все равно придется по возможности сидеть сразу на нескольких стульях.

И инвестировать в "стул" под названием "студенты" отбирая доход от других.
(и там он должен для этого существовать!)

Я подобный опыт имел еще в середине 90-х годов.

Студенты готовы работать на меньших условиях, но мало что могут сделать сами на должном уровне - приходится постоянно за ними следить самому (и работу одного человека уже реально выполняют двое!), при этом возникают вполне обоснованные сомнения - а не лучше ли тогда все самому и сделать?

Конечно, распределив работу, можно увеличить ее объемы, но по практике при этом однозначно страдает качество.

А более "продвинутые" специалисты, которые уже как правило в возрасте да и с семьями на шее, уже не могут позволить себе работать за минимум, даже временно, а высокие доходы и стабильность в начинающей фирме - дело весьма редкое, особенно в области электроники.

У "продвинутых" весь базар начинается с заявлений: "я тут такой крутой спец, ну и сколько много-много вы мне платить будете?"
При этом он еще нифига не сделал и до реальных доказательств его квалификации бывает еще далеко, а ведь ни возраст, ни опыт еще никак ее не гарантируют.

Ну, так какой же из такого может получиться "кормилец"?
Это скорее потенциальный предатель - бомба замедленного действия, которая вероятно рванет как раз в самый трудный момент.

Не удивлюсь, если такой сбежит из подкосившегося корабля, обгоняя даже крыс.

А трудностей избежать в такой "начальной" ситуации ...

Будете пытаться делать что-то известное - инвестиций понадобится меньше, но будет много уже давно ставших на ноги конкурентов (один постоянно висящий над головой большой китайский кирпич чего стоит!), ну а если что-то новое - без больших вложений не обойтись, и риск их невозврата соответственно тоже большой.

Я в свое время как "специалист" тоже наивно надеялся привлечь больших и маленьких начальников новыми идеями - и что?

Наиболее понятливые (они - редкость!) отвечали примерно так - ну вообще то мысли интересные, но достаточно радикальные и непривычные, черт знает, как там все пойдет дальше, а зачем мне рисковать?

У меня какой-то доход и так есть в делах, в которых для меня все просто и понятно!

Вот если бы ты уважаемый специалист представил более очевидные доказательства будущего успеха ...

Ага, как же - очень ты со своей конторой был бы мне нужен, если бы я уже имел "более очевидные доказательства"!

Тогда бы не ты меня, а я тебя нанимал бы на работу!

Вот так.

Придет в вашу контору способный человек и скажет - у меня тут есть новая идея, я готов продвигать техническую сторону, от вашей конторы нужно все остальное, возможная прибыль - 200%, вероятность успеха - 50 на 50, ну и как отреагируете?

А если сами хотите руководить парадом, то с какой стати к вам пойдет действительно инициативный и способный на создание новшеств человек?

Тот, кто согласится, вероятно будет рядовым совком, который перестанет быть полезным с появлением у конкурентов первого более-менее созревшего "студента".

Удачи!

Опишите род работ и на какую тему.
А то вы очень устанете отвечать на глупые звонки.