Эксперт
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: kaliningrad
Сообщений: 3,187
Репутация: 771
|
вообще то им ничего не нужно. последнее сообщение было без нескольких месяцев 9 лет назад. и это вы обновили тему. получается - это надо вам. ну а по поводу- кинули (кидают) это решается просто - работа разбивается на части, и оплачивается частями. выполнил - получил.
|
||
Оценка
|
Специалист
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 868
Репутация: 380
|
Цитата:
Хотя всё, что тут обсуждается, сугубо субъективно. С подготовкой кадров действительно проблема. Например, полугосударственная контора, в которой работал, исходила из принципа: наймём студентов старших курсов (значит подешевле), а там поднатаскаем. Только вот текучка фантастическая: на моих глазах пришло и ушло (через год-два) несколько десятков человек. После технических университетов большинство выпускников "никакие". Контроль и обучение ложились на старейшин. Как результат, два опытнейших члена коллектива сказали в итоге "а нам это надо?", и уволились. Как результат - ни одной новой разработки за последние несколько лет, насколько я знаю. Оплату по часам - такое может предлагать человек, не занимавшийся разработкой новой аппаратуры. Это всегда НИОКР, никогда не знаешь, где будет затык. Поэтому всегда лимит времени при планировании, лично я, утраиваю. По часам - это только на конвеере, но не в конструкторском/инженерном отделе. Но не всё и не везде так плохо. Перед глазами множество примеров, частных и гос. контор, где руководство прошло все ступени роста (не в пример многим молодым директорам, у которых по семейным мотивам часто первая запись в трудовой - председатель правления или директор). Коллектив, где каждый работник понимает свой интерес и "горит" работой, никогда не загнётся. Впрочем, всё это вещи очевидные. Многие сетуют, что перестали работать социальные лифты. Это касается и электроники, и машиностроения. Лично я глубоко убеждён, что проблема гораздо глубже. Простите за цинизм, но в первую очередь "вымылся" качественный преподавательский состав в ВУЗах. Выпускник, закончивший аспирантуру и получивший место на кафедре, имеет к лишь теоретический багаж знаний. Всё-таки, для многих дисциплин важно, чтобы преподаватель имел опыт реальной работы в той или иной сфере. Но это, опять же, очевидно. |
||
Оценка
|
Эксперт
Регистрация: 17.04.2014
Адрес: Южное Подмосковье
Сообщений: 1,800
Репутация: 777
|
Цитата:
Цитата:
Сам неоднократно проходил "чистилище", подобное тому, что описал Sergey 57. |
||
Оценка
|
Знаток
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 657
Репутация: 124
|
Здравствуйте , уважаемые форумчане!
Рад , что есть люди , которые понимают. Цитата:
Вспомнился старый анекдот :
К отцу приходит сын -Папа, представляешь , есть страны, в которых мужчина жениться и не знает кто его жена! Отец(задумчиво) - Это во всех странак сынок. на задачу, которую никто не смог ещё реализовать на тот момент. Когда она заработала мне подсунули студента и передали ему моё ПО. Меня попросили заняться бумагами с фунциями спасения от косяков оного. Спустя некоторое время мне заявляют должность моя ведущий инженер и обязаности слесаря-пневматика. 31 декабря я спокойно их покинул. Сейчас устроился работать в Европу программистом. Осталось посмотреть как там и забить на всё и заняться внуками. |
||
Оценка
|
Обратная связь РадиоЛоцман Вверх |