Что представляет собой тимбилдинг для сотрудников

Многие начинающие предприниматели стремятся использовать качественное сырьё для производства своих товаров. Также они выбирают в подобных целя новейшее оборудование и считают это залогом достижения цели бизнеса - получения прибыли. Однако есть ещё один важный аспект - тимбилдинг для сотрудников.

Что означает это слово

Оно пришло в русскую речь из английского языка. Дело в том, что team переводится, как "команда", а building означает "построение". Таким образом, тимбилдингом называют комплекс действий, призванных создать и укрепить эффективные связи между членами рабочего коллектива, построить работоспособную команду. Также эти меры направлены на то, чтобы работники могли решать нестандартные задачи. Иногда это требуется в процессе работы, например, когда внедряются ются новые технологии, облегчающие труд человека.

Дело в том, что от взаимопонимания и способности действовать совместно для достижения одной цели персонала зависит экономическая эффективность самого предприятия. Так, персонажи басни Ивана Крылова "Лебедь, Рак и Щука" не смогли стать командой и, пытаясь тянуть воз в разные стороны, не сдвинули его с места. При эффективном тимбилдинге члены команды должны действовать и мыслить в одном направлении.

Какие цели преследует тимбилдинг

Его можно назвать многозадачным. Перечислим основные цели, достижению которых служит корпоративный тимбилдинг:

• повышение мотивации работать;
• развитие коммуникативных навыков членов коллектива.

То есть, в результате применения необходимых мер сотрудники должны уметь делиться своими впечатлениями, мыслями, идеями друг с другом и стремиться выполнять свои рабочие задачи для достижения собственных и общей целей.

Как виды тимбилдинга существуют

Руководитель предприятия может применять разные способы построения команды:

• Интеллектуальные. Например, работников можно попросить решить вместе какую-нибудь задачу, например, принять участие в логической игре или пройти квиз.
• Творческие. Членов коллектива нужно мотивировать проявить креативность, что-то создать собственноручно. Можно устроить художественный мастер-класс, литературный вечер или небольшую театральную постановку.
• Спортивные. Членов рабочего коллектива просят принять участие в футбольном или хоккейном матче, играть друг с другом в теннис, волейбол и т. д.

Психологические. В ходе этих мероприятий работники и начальство учатся взаимопониманию, определение слабостей и желаний друг друга, которые способны влиять на комфортные условия работы. Например, программист любит кофе, поэтому ему можно разрешить держать на рабочем столе кружку с напитком. В то же время нужно принимать во внимание, что запах кофейных зёрен может не нравиться бухгалтеру, поэтому ему лучше выделить для работы другой кабинет.

Также выделяют социальные и экологические мероприятия. В этом случае члены рабочего коллектива должны вместе сделать что-нибудь полезное, например, собрать на улице мусор, посадить деревья, собрать средства для благотворительных целей. Также допустимо провести социальную ярмарку. Такое мероприятие не только поможет, например, многодетным семьям или людям, пострадавшим от вооруженных конфликтов, но и сплотит рабочий коллектив. Ведь сотрудники примут участие в социально значимом общем деле.

Элементом тимбилдинга можно назвать также проведение корпоративной вечеринки или пикника с участием членов рабочего коллектива. Во время подобных мероприятий коллеги лучше узнают друг друга, становятся приятелями.

Грамотными руководителями применяется организация тимбилдинга разных типов. Благодаря этому в его команде быстрее налаживаются необходимые для совместной работы взаимосвязи.