Права трудящихся и особенности труда при шестидневной рабочей неделе

Рабочий распорядок может быть разным. Когда человек работает 5 дней и у него имеется два выходных, отпуск, то, обычно, в принципе все понятно. А вот как быть работникам, которые трудятся по сменному графику или работают 6 дней в неделю? Ведь работодатели, к сожалению, не всегда полностью честны и справедливы. Более подробно можно ознакомиться о законах труда при шестидневной неделе здесь: https://sovetkadrovika.ru/spravochnik/shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-norma-chasov.html.

Сколько часов в неделю должен работать трудящийся?

Независимо от графика и режима работы, длительность рабочей недели должна составлять не больше 40 часов. Однако, законодательством допустимы исключения, когда длительность рабочих часов высчитывается не за неделю, а за определенный установленный в договоре период. Это может быть месяц, квартал, год и так далее. Такие исключения применяются обычно на предприятиях с различными графиками работы для разных сотрудников с целью увеличения производительности.

Особенности шестидневной рабочей недели

Воскресенье всегда считается выходным днем. Обычно, если работодатель просит выйти в воскресный день, то работникам выплачивается двойная оплата либо премия.
В предпраздничные дни рабочий день не может превышать 5 часов.
Совпадение нерабочего дня и праздника подразумевает перенесение нерабочего дня на день после праздника. Региональные праздники также учитываются в законах о труде РФ. Соответственно, если праздник выпадает на субботу, то нормативный акт при переносе праздника на последующий рабочий день не применяется.
Четкой продолжительности рабочего дня при шестидневке не установлено, но чаще всего в будние дни работа производится по 7 часов, а в субботу по 5 часов.

Как распределяют норму рабочего времени с учетом выходных и праздников при шестидневной рабочей неделе?

Для правильного распределения нормы рабочего времени в конце каждого года составляют рабочий план на следующий год с учетом общих и региональных праздников.

В каких случаях трудовое законодательство не регулирует интенсивность рабочего дня?

На предприятиях с различной интенсивностью рабочего графика в разных отделах норма рабочих часов регулируется внутренним нормативным актом предприятия и договором, который регулирует ответственность сторон, принятие на работу, увольнение, взыскание, права и обязанности, режим работы и отдыха сотрудников. Если у вас возникли дополнительные вопросы относительно вашего труда и ваших прав перед работодателем, ознакомьтесь со следующими статьями: https://sovetkadrovika.ru/