Права трудящихся и особенности труда при шестидневной рабочей неделе

Рабочий распорядок может быть разным. Когда человек работает 5 дней и у него имеется два выходных, отпуск, то, обычно, в принципе все понятно. А вот как быть работникам, которые трудятся по сменному графику или работают 6 дней в неделю? Ведь работодатели, к сожалению, не всегда полностью честны и справедливы. Более подробно можно ознакомиться о законах труда при шестидневной неделе здесь: https://sovetkadrovika.ru/spravochnik/shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-norma-chasov.html.

Сколько часов в неделю должен работать трудящийся?

Независимо от графика и режима работы, длительность рабочей недели должна составлять не больше 40 часов. Однако, законодательством допустимы исключения, когда длительность рабочих часов высчитывается не за неделю, а за определенный установленный в договоре период. Это может быть месяц, квартал, год и так далее. Такие исключения применяются обычно на предприятиях с различными графиками работы для разных сотрудников с целью увеличения производительности.

Особенности шестидневной рабочей недели

  • Воскресенье всегда считается выходным днем. Обычно, если работодатель просит выйти в воскресный день, то работникам выплачивается двойная оплата либо премия.
  • В предпраздничные дни рабочий день не может превышать 5 часов.
  • Совпадение нерабочего дня и праздника подразумевает перенесение нерабочего дня на день после праздника. Региональные праздники также учитываются в законах о труде РФ. Соответственно, если праздник выпадает на субботу, то нормативный акт при переносе праздника на последующий рабочий день не применяется.
  • Четкой продолжительности рабочего дня при шестидневке не установлено, но чаще всего в будние дни работа производится по 7 часов, а в субботу по 5 часов.

Как распределяют норму рабочего времени с учетом выходных и праздников при шестидневной рабочей неделе?

Для правильного распределения нормы рабочего времени в конце каждого года составляют рабочий план на следующий год с учетом общих и региональных праздников.

В каких случаях трудовое законодательство не регулирует интенсивность рабочего дня?

На предприятиях с различной интенсивностью рабочего графика в разных отделах норма рабочих часов регулируется внутренним нормативным актом предприятия и договором, который регулирует ответственность сторон, принятие на работу, увольнение, взыскание, права и обязанности, режим работы и отдыха сотрудников. Если у вас возникли дополнительные вопросы относительно вашего труда и ваших прав перед работодателем, ознакомьтесь со следующими статьями: https://sovetkadrovika.ru/