Увольнение: как оспорить и защитить свои трудовые права

Сегодня в нашей стране достаточно часто встречаются незаконного увольнения, что происходит из-за отсутствия должного уровня юридической грамотности у работников, не способных защитить свои права. В такой ситуации может не помочь даже обращение в профсоюз или в надзорные органы. В результате единственным способом защиты своих прав становится консультация юриста по трудовым спорам и обращение в суд. Записаться на консультацию по вопросам незаконного увольнения можно через сайт https://adv96.ru/nashi-uslugi/trudovye-spory/nezakonnoe-uvolnenie .

Сроки для оспаривания

В соответствии с ТК РФ иск подаётся не позднее месяца после вручения работнику подготовленного приказа о предстоящем увольнении или передаче ему трудовой книжки. Информация об этом указывается в заявлении вместе с предоставлением доказательств, которыми становятся показания свидетелей, записи разговоров и переписка с непосредственным работодателем.

Пропущенный срок подачи иска восстанавливается судом при наличии уважительных причин, например, при длительном заболевании истца и отсутствии у него возможности для подачи заявления из-за какой-либо непреодолимой силы, при командировке или при других факторах. В этой ситуации может помочь грамотный адвокат по трудовым спорам, который подробно объяснит дальнейшие действия.

Как подается иск?

Необходимое исковое заявление подготавливается по количеству участников процесса, а затем подаётся в суд с помощью одного из следующих способов:

1. Личная подача подготовленного иска с его регистрацией по действующим правилам. Перед этим истцу может потребоваться консультация по трудовому праву. Обращение в судебную инстанцию подтверждается с помощью отметки на документе.
2. Отправка подготовленного документа по почте с получением квитанции, которая доказывает этот состоявшийся факт. Недостаткам становится необходимость оплаты отправки заказной корреспонденции.
3. Передача иска в виде подготовленного электронного обращения через портал Госуслуг.
4. Доверие взаимодействия с судом квалифицированному опытному юристу, который становится назначенным представителем. Также им может быть трудовой адвокат.

В иске указывается наименование и точный адрес суда, расположенного по месту нахождения истца или непосредственного ответчика. Также требуется указание личных данных, места жительства и контактного номера телефона лица, подающего иск. Заявление должно в обязательном порядке содержать наименование компании-ответчика вместе с её юридическим адресом.

В документе должно присутствовать описание взаимодействия между сторонами. Главным доказательством становится запись об этом в трудовой книжке или выполненная копия приказа о приеме на работу. Также требуется указание сути конфликта и размещение чётко сформулированных исковых требований. Именно от этого зависит принятие документа к предстоящему рассмотрению.

В любой ситуации от истца требуется перечень документов, подтверждающих деятельность и факт произошедшего незаконного увольнения. Заявление должно подаваться в выбранный районный суд, причём по закону истец имеет право обращаться в него по текущему месту жительства, что актуально при нахождении организации-ответчика в другом городе.

Опытный адвокат по трудовому праву https://adv96.ru/advokat-po-trudovym-sporam проконсультирует по любым спорам и поможет определить стратегию правильного поведения. Специалист прекрасно знает особенности рассмотрения таких дел в судебном порядке, причём обращение к нему защитит от пропуска сроков, от возможных некорректных формулировок и указания лишних требований в заявлении.