Творческие мысли для писателей

Организация не занимается сбором похвальных сведений о своих сотрудниках, никому в ней не нужны торжественные докладные записки и в личном деле им нет места.
Её в вопросе сбора сведений интересует только любая потенциально компрометирующая и опорачивающая информация, типа объяснительных записок. Можно даже сказать, что если организация занимается изысканием ваших недостатков, кем бы вы ни были, то она относится к вам как к своему члену.

По подобному же принципу...

Любая организация принципиально безответственна и обезличена по своей природе. Люди, которые олицетворяют организацию, представляют и воплощают собой скорее внутренние органы организации, а не ёё лицо. Они работают также как и внутренние органы, и могут это делать хорошо или плохо, но не по одному из них нельзя определить тайные планы организации и предсказать реакцию — как предсказывают ее, глядя на лицо. Поэтому я рассматриваю каждого члена организации в качестве органа, являющегося...

I
— Единственной реально существующей реальностью является организация, потому что от неё никуда не уйти; а ты только отбираешь моё время, рассказывая мне какие-то свои личные иллюзии...
...И никто никого в организации намеренно не угнетает. И сама организация тоже не делает этого. Зачем бы ей это было нужно?!
Есть формальный порядок, который мог бы быть каким угодно. Могли бы цениться самые бесправные, и могло бы уважаться достоинство самых недостойных... Но уж, какой...

Легальной является только одна доза тишины, если не учитывать также право на последний приём или особое право путешественника и госпитализированного на приём нескольких доз за один раз. Впрочем, и первое и второе исключение — полулегальны: новую дозу эти люди обычно принимают, находясь под действием старой, что не разрешено, потому что может привести к непредвиденным последствиям (...).

Если ты включен в коллектив, то ты не имеешь понятия о его власти. То же самое и с подчинением — нельзя рассудить иметь понятие о власти, которая себе подчинила.